En la actualidad hay un mayor reconocimiento de que los recursos humanos son, ciertamente, la variable critica de la empresa. Y como tal debe haber un sector que se ocupe de planificar la cantidad de personas necesarias en la empresa, controlar el aporte que hacen los empleados, medir la eficiencia en las relaciones laborales, medir su adaptabilidad al trabajo en equipo, controlar y mantener un buen ambiente de trabajo y ayudar a implementar la cultura organizacional. La aplicación de todos los conceptos enumerados anteriormente, ayudan a aprovechar al máximo la capacidad del personal.

Dirigido a:

empleados, mandos medios, jefes y gerentes relacionados al área Recursos Humanos